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传统招聘 VS 高效招聘看如何帮助劳务派遣人提升招聘效率

来源:招聘信息 时间:2022-11-16 作者:招聘信息 浏览量:

  ?成了每个劳务人的共同,如果你也有这样的苦恼,目前企业正在发愁招不到人,招到人了流失又很快,很难将各渠道招来的人真正转化成自己的资源,就跟着

  拿我们劳务人常用的朋友圈来举例说明,采用传统方式招聘与选择一款适合自己的劳务派遣管理系统带来的便利和提升的不同之处

  大部分劳务人朋友圈,多以文字说明为主,由于文字内容、排版类似,经常会被折叠,造成不能及时、有效地传达招聘消息;而且职位信息发出去后无法做到数据监测,不知道多少人在关注你的招聘信息,经常群发又担心被拉黑

  选用系统后,每个招聘业务员都有自己的专属码,可以直接转发:企业信息、职位信息、求职者浏览情况一键展示,更显专业性;

  同时也可以自动生成多模板的职位海报,发朋友圈更有新意,不用担心被折叠被屏蔽,

  每逢暑期、寒假、春节等用人集中高峰期,各劳务企业纷纷搞起活动,求职者推荐新人进厂,成功后推荐人可获得几百元不等的奖励;

  很多老板反馈刚开始效果不错,但涉及到奖励兑现时由于没有标准化的推荐程序,在整个入职环节中会遇到这样那样的问题而导致兑现过慢,员工拉新的积极性也就逐渐被破坏。

  企业自定义奖励规则—系统为推荐人生成专属分享码—和被推荐人自动建立关联关系—记录被推荐人入职过程—达到奖励时间—系统自动发放奖励到用户钱包—员工随时查看奖励进度—在线申请提现

  整个推荐过程系统帮你监控,员工自己主导,奖励第一时间到账,员工拉新积极性越来越高,钱包余额也越攒越多。

  当今时代下,自然进店人数日益减少,招聘业务势必会线上化,很多信息、资源都需要通过线上渠道去分享和传达,有一款自己独立的小程序去展示自己的招聘信息,企业信息,才能让劳务企业的品牌一直停留在用户的视线里;

  并且可以有效解决各招聘渠道带来的资源分散难集中的问题,无论是一些自媒体推广、还是招聘网站推广,或者是朋友圈、转介绍等渠道,最终人才资源都会转化到自己的小程序内留存,以更快的速度创建私域流量池。

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