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BOSS直聘回港上市:坚持技术革新研发人员超1300人

来源:招聘信息 时间:2022-11-22 作者:招聘信息 浏览量:

  近期,赵鹏创办的BOSS直聘向香港联交所递交了双重主要上市申请,赴港中概股再添一员过去八年里,BOSS直聘在技术与产品两大底层能力上持续积累,最终获得较强的用户粘性与稳定营收

  BOSS直聘的高月活,一直被视为核心竞争力的体现。招股书显示,2022年上半年,BOSS直聘平均月度活跃用户(MAU)为2590万人,用户平均每月在平台产生30亿条求职招聘交流信息。7月恢复新增一个半月内,平台新增注册用户超过1000万。

  过往,外界对招聘生意的认知:活跃度是交易产生的前提,但换工作并非高频,低频生意难以做大。在这个场景中,产品能力对公司的支持很快凸显。BOSS直聘的解题法是“to B产品to C化”。相比之前传统招聘玩家维护雇主利益,让HR集中下载大量简历,让求职者经历漫长等待,招聘平台相当于“线上版报纸中缝”,起不到精准匹配人才与岗位的作用。BOSS直聘则变身“招聘版微信”,让每一个招聘者开通类似C端的账号,和求职者一对一直聊,弱势求职者的使用体验,直接拉高了月活,也增强了用户粘性。

  技术力量的持续革新,是BOSS直聘高月活和高粘性的关键支撑因素。招聘场景里的匹配,在人与人之间开展,是双向匹配,难度较大。为提升智能推荐的精准度,BOSS直聘在技术上投入不低。招股书显示,平台2020年、2021年的研发费用分别是5.13亿元、8.22亿元,同比增速为57.7%与60.1%,2022年上半年则投入5.98亿元,持续保持增长。如今,BOSS直聘的研发人员已超过1300人。

  在香港双重主要上市后,赵鹏创立的BOSS直聘将拥有香港和纽约两个主要上市地。分析人士指出,双重主要上市有利于上市公司更好地应对当前充满挑战的市场环境,也有利于让更多的中国用户、投资人以更多元的方式参与中国科技企业发展。

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