在企业，很多人会存在一个认知误区，就是领导=管理两者有着密切的关系，虽有相似之处，但又有很大差异
管理者主要靠升职加薪惩罚等利益让下属工作，领导者主要靠目标愿景远见让下属工作。管理重于事，领导在于心。
管理者试图减少风险，获得成功。管理者通过征求人们的价值观和观点来赋予他们权力。当领导诉诸于重点的目标时，管理就会勇往直前。
领导者侧重于战略，具有全局性，看清时势，确定方向，整合资源，激励与带动指引前行。
管理者和领导者并非不同的人，应是一个人兼具的互补特质。好的高层管理者应该在“管理”与“领导”中，寻找平衡点。没有人能样样具备，所以一定要拿捏管理与领导之间的“度”在何处。
